Cultuur & veiligheid.
Organisatiecultuur bepaalt hoe mensen samenwerken, besluiten nemen en omgaan met fouten. Een cultuurscan maakt het onzichtbare zichtbaar — en geeft u de basis voor gerichte verbetering.
Waarom cultuur meten?
Organisatiecultuur is de verzameling van gedeelde waarden, gewoonten en ongeschreven regels die het gedrag in een organisatie sturen. Het bepaalt of mensen initiatief nemen of afwachten, of fouten worden besproken of weggemoffeld, of samenwerking vanzelfsprekend is of bewust wordt vermeden.
Veel organisaties willen hun cultuur veranderen — naar meer innovatie, betere samenwerking, hoger vertrouwen — maar weten niet waar ze staan. Zonder meting is cultuurverandering sturen op gevoel. Met onze cultuurscan krijgt u een helder startpunt: wat is de huidige cultuur, hoe ervaren medewerkers die, en op welke punten zit het meeste verbeterpotentieel?
Cultuurscan-resultaten worden ook steeds vaker ingezet bij fusies, reorganisaties en leiderschapsontwikkeling — als basis voor een gefundeerd verandertraject.
Psychologische veiligheid
De mate waarin medewerkers zich veilig voelen om ideeën te delen, fouten toe te geven en kritiek te geven zonder angst voor negatieve gevolgen. Bewezen de sterkste voorspeller van teamprestaties (Google re:Work onderzoek).
Teamcohesie
In hoeverre werkt het team goed samen, wordt informatie gedeeld en worden conflicten constructief opgelost?
Leiderschapscultuur
Welk leiderschapsstijl heerst er? En sluit die aan bij wat medewerkers nodig hebben om goed te functioneren?
Zes dimensies van organisatiecultuur
Onze cultuurscan is gebaseerd op bewezen modellen voor organisatiecultuur, aangevuld met actuele inzichten over psychologische veiligheid en transformationeel leiderschap.
Kernwaarden & identiteit
Kennen medewerkers de kernwaarden? Worden die in de praktijk nageleefd? En voelen mensen zich verbonden met de missie?
Samenwerking & teamcohesie
Sfeer in het team, informatiedeling, conflictoplossing en de bereidheid om fouten toe te geven zonder angst.
Leiderschap & aansturing
Communicatie, vrijheid, erkenning, besluitvorming en betrokkenheid van medewerkers bij veranderingen.
Communicatie & transparantie
Worden medewerkers tijdig en goed geïnformeerd? Is er ruimte voor ideeën en feedback — ook naar boven?
Innovatie & verandering
Is er ruimte voor nieuwe initiatieven? Worden fouten als leermomenten gezien? Past de organisatie zich snel aan?
Welzijn & balans
Heeft de organisatie oprecht aandacht voor medewerkerswelzijn? En wordt diversiteit en inclusie actief gestimuleerd?
Wanneer zet u een cultuurscan in?
Twee culturen samenbrengen begint met begrijpen wat elke kant meebrengt. Onze scan geeft een eerlijk beeld van beide uitgangssituaties.
Cultuur is een van de sterkste voorspellers van vrijwillig verloop. Als mensen vertrekken, is cultuur vaak een factor — ook al zeggen ze dat niet hardop.
Als de strategie verandert maar de cultuur niet meebeweegt, haalt de verandering niets uit. De cultuurscan helpt de kloof te identificeren.
Geeft leidinggevenden een spiegel: hoe ervaren medewerkers hun stijl, en wat is de impact daarvan op de teamcultuur?
Wat ontvangt u?
- Rapport per afdeling of team
- Cultuurprofiel op zes dimensies
- Vergelijking met vergelijkbare organisaties
- Analyse psychologische veiligheid per team
- Concrete aanbevelingen voor cultuurontwikkeling
- Optioneel: presentatie aan directie of MT
Veelgestelde vragen
Hoe verschilt de cultuurscan van een medewerkerstevredenheidsonderzoek?
Een MTO meet hoe tevreden medewerkers zijn. De cultuurscan meet hoe de cultuur wordt beleefd — waarden, gedrag, leiderschap en samenwerking. Dat zijn andere vragen, die leiden tot andere inzichten en andere interventies. Ze vullen elkaar aan, maar zijn niet uitwisselbaar.
Is de cultuurscan ook geschikt voor kleine teams?
Ja. Voor teams van minder dan 10 personen rapporteren wij op organisatieniveau of bespreken wij de resultaten in een groepsgesprek, zodat anonimiteit gewaarborgd blijft. Individuele antwoorden zijn nooit herleidbaar.
Hoe lang duurt de meting?
De vragenlijst neemt gemiddeld 10-12 minuten in beslag. Na sluiting van de meting ontvangt u het rapport binnen 3 werkdagen.
Weet wat er leeft in uw organisatie.
Plan een kennismaking en ontdek hoe een cultuurscan uw organisatie verder helpt. Vrijblijvend, binnen één werkdag reactie.