Onderzoek dat past bij u.
Soms sluiten standaardinstrumenten niet aan op uw specifieke vraagstuk. Wij ontwikkelen dan samen met u een vragenlijst die wél past — wetenschappelijk onderbouwd, praktisch bruikbaar en volledig afgestemd op uw organisatie en sector.
Wanneer kiest u voor maatwerk?
Onze standaard vragenlijsten (PSA, werkdruk, cultuurscan, PMO) zijn geschikt voor de meeste situaties. Maar soms vraagt een organisatie om iets specifieks — een unieke combinatie van thema's, sectorspecifieke terminologie, of een vraagstuk dat buiten de standaardkaders valt.
Maatwerk is de juiste keuze als:
- Uw sector of doelgroep specifieke context vereist die standaardvragen missen (bijv. ambulancemedewerkers, pilots, veiligheidswerkers)
- U een combinatie van thema's wilt die niet in één standaardinstrument zit
- U eigen wetenschappelijke schalen wilt valideren of testen binnen uw populatie
- U bestaand HR-onderzoek wilt koppelen aan externe benchmarkdata
- U een herhaalmeting wilt met vragen die aansluiten op eerdere interne onderzoeken
Hoe werkt het maatwerkproces?
Verkenningsgesprek
Wij bespreken uw onderzoeksvraag, doelgroep, gewenste output en eventuele randvoorwaarden (tijdsinvestering, anonimiteit, rapportageformat). Duur: 60-90 minuten.
Vragenlijstontwerp
Wij ontwikkelen een conceptvragenlijst op basis van wetenschappelijke literatuur en uw specificaties. Aandacht voor vraagstelling, schaaltype, volgorde en invultijd.
Review & pilot
U beoordeelt het concept. Bij grotere projecten voeren wij een kleine pilot uit om de begrijpelijkheid en volledigheid te toetsen.
Uitvoering & analyse
De definitieve vragenlijst wordt ingezet via ons platform. Na afloop leveren wij een rapport op maat — afgestemd op uw rapportagebehoeften.
Terugkoppeling & advies
Wij presenteren de resultaten en helpen u bij het vertalen van bevindingen naar concrete maatregelen of vervolgonderzoek.
Voorbeelden van maatwerk
Specifieke vragen over veiligheidsincidenten, meldbereidheid en het effect van ploegendienst op veiligheidsbeleving.
Vragenlijst ingezet na 3, 6 en 12 maanden om inwerkervaringen te volgen en vroegtijdig retentierisico's te signaleren.
360-graden feedback gecombineerd met teambeleving — voor leiderschapsontwikkeltrajecten.
Wat wij bieden
- Vraagontwerp op basis van wetenschappelijke literatuur
- Sectorspecifieke validatie
- Koppeling met uw interne HR-data (mits AVG-compliant)
- Rapportage in uw huisstijl
- Presentatie aan directie, OR of leidinggevenden
- Begeleiding bij implementatie van aanbevelingen
Ervaring in uiteenlopende sectoren
Wij passen de methodiek altijd aan op de taal, context en cultuur van uw sector.
Verpleging, GGZ, thuiszorg, gehandicaptenzorg
PO, VO, MBO, HBO en universiteiten
Gemeenten, provincies, uitvoeringsdiensten
Maakindustrie, transport, warehousing
Advies, accountancy, IT-diensten
Installatietechniek, infra, bouw
Vraag op maat? Wij denken graag mee.
Neem contact op voor een vrijblijvend verkenningsgesprek. Binnen één werkdag reactie, geen verplichtingen.